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    为推进高质量发展建设美丽繁荣和谐广安提供坚强的人才保证—五论贯彻落实全市组织工作会议精神
    来源:信息科   作者:信息科   日期:2018-11-05   字体:【
      人才是第一资源。市委五届六次全会科学描绘了广安发展的宏伟蓝图,今天的广安,对卓越人才的渴求,比以往任何时候都更加迫切、更加强烈。全市组织工作会议对着力集聚爱国奉献、推进高质量发展的各方面优秀人才作出重要部署,为做好新时代广安人才工作指明了方向,确定了目标。
      政无大小,以得人为重。集聚各方面优秀人才,关键是要强化统筹,以“小平故里英才计划”为统揽,打好人才工作“组合拳”。要统筹优化人才支持政策,坚持党管人才原则,坚持正确选人用人导向,不唯学历、不唯资历、唯才是举、唯贤是用。全力打造广纳英才的体制机制优势,持续优化现行人才支持政策,抓好广安人才新政的落地落实,将广安打造为人才洼地、服务高地、创业福地。要统筹形成人才聚集效应,动态把握各领域各类别现有人才存量、增量情况,对急需紧缺人才需求量进行全面清理,分层分类建立并完善人才库。围绕“341”现代工业产业体系、乡村振兴、社会事业等,致力于在全市实施产业顶尖人才(团队)等10项计划。探索推行“公招企用”“县引村用”模式,全方位聚才用才。要统筹加强人才培育力度,坚持高端引领,通过党委直接联系服务、国情省情市情教育、高端专业培训等,激发人才的报国情怀,提升人才的专业素养。坚持需求导向,着眼高精尖缺,带动优势人才(团队)与优势资源互促共进。坚持跟踪培养,通过“低职高挂”“墩苗成长计划”等,强化引进人才培养,带动本土人才培育。要统筹拓展人才激励范围,建立正向激励机制,分类推进人才评价机制改革,引导广大人才新时代新担当新作为。建立人才保障激励政策,落实评选表扬、走访慰问、疗养休假等各项举措,在全社会营造尊才重才的良好氛围。建立高端人才服务专员制度,落实精细周到全面的“一对一”管理服务、“一站式”代办服务。要统筹形成人才工作合力,完善全市人才工作目标责任制考核体系,健全人才工作领导小组例会、成员单位分工负责、重大事项报告制度,增强对人才工作的统筹力度。加强监督管理,开展人才工作专项督查、述职考核等,强化考核结果运用,形成全市人才工作合力。
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